Il est désormais possible d’allier vos loisirs et vos activités professionnelles sans grande difficulté. Max vous en dit plus !
Le « workation » est un mot de plus en plus populaire. Contraction des anglicismes « work » et « vacation », ce néologisme définit le fait de télétravailler dans un cadre flexible. Ce qui rend le workation si attractif, c’est la possibilité de combiner le travail avec des moments de détente.
Vous pouvez donc passer votre journée devant votre ordinateur, puis profiter d’une soirée à la plage avec vos amis, ou inversement. À partir du moment où vous parvenez à vous déconnecter et à évader votre esprit, c’est parfait. Il est important ne pas brouiller la frontière entre travail et détente.
D'après une étude de la plateforme Booking.com réalisée en 2020 auprès de 20.000 voyageurs dans 28 pays à travers le monde, 37% d'entre eux envisageaient de réserver un endroit de vacances pour y rester travailler.
« Le workation devient plus populaire car le télétravail offre la possibilité de travailler à partir de n’importe quel endroit. En tant qu’employeur, il est important d’anticiper les questions venant,d’employés ou de candidats et de les sensibiliser à ce que cela implique. Analysez ce qu’il est possible de faire dans votre entreprise et développez une politique de travail hybride claire, que ce soit local ou à l’étranger. De cette manière, les deux partis savent à quoi s’en tenir et les employés peuvent combiner leur travail avec un agréable moment en voyage, sans se faire de soucis », explique Joël Poilvache, Directeur chez Robert Half, leader mondial dans le recrutement spécialisé
La possibilité de télétravailler à l’étranger durant les mois d’été, ou même en dehors de cette période, peut booster l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. « Si, en tant qu’employeur, vous offrez la possibilité de télétravailler à l’étranger, cela vous procurera un avantage compétitif fort et non-négligeable. Pour autant que des accords clairs et qualitatifs soient conclus, l’autorisation du workation peut être une réelle valeur ajoutée pour les employés actuels et pour attirer de nouveaux talents », déclare Joël Poilvache.
Évidemment, pour éviter les mauvaises surprises, l’employé et l’employeur devront s’acquitter de plusieurs tâches administratives afin de s’assurer que les conditions de travail soient quasi identiques à celles du bureau ou du domicile principal.